LAS OPOSICIONES EN RTVE EMPIEZAN CON LEGALIDAD
HOJA #2482
La dirección y la abogacía del estado aceptan los argumentos de CCOO y CGT en la negociación sobre las oposiciones y rechaza, por ilegales, los argumentos de UGT/SI.
¿Quién tenía la razón? ¿Quién responde por los 16 meses perdidos?
Está previsto que mañana se firme el acuerdo transaccional consensuado por todas las partes sobre las oposiciones en CRTVE.
Las 48 páginas del acuerdo (aquí lo puedes consultar) demuestran quién tenía razón y ponen frente al espejo a quienes han jugado irresponsablemente con las esperanzas de cientos de compañeros y compañeras, principalmente interinos e indefinidos no fijos. ¿Asumirán las responsabilidades?
Hoy, 19 de febrero, hará 16 meses que desde CCOO alertamos de los riesgos del equivocado camino que se estaba tomando (aquí varios ejemplos) y que posteriormente ratificó la demoledora sentencia de la Audiencia Nacional.
El consenso y sólo el consenso aporta la seguridad jurídica que necesitaba el proceso de las oposiciones CRTVE
El acuerdo recoge gran parte de las reivindicaciones que desde un principio trasladó CCOO y que no quisieron atender ni la dirección ni el sindicato UGT/SI (el que confundió mayoría con legalidad).
Ganan los trabajadores y quedan en evidencia los errores de quienes con falsas e ilegales promesas no han trabajado por unas oposiciones con garantía jurídica
El acuerdo transaccional debe ser el primer gran paso para la redacción urgente de las nuevas bases del proceso. La incertidumbre sobre las fechas para la celebración de los distintos procesos de las oposiciones es un asunto en el que la dirección tiene que actuar con responsabilidad.
En el DOCUMENTO SIGUIENTE (Pincha aquí) hemos destacado los 36 puntos más importantes del acuerdo transaccional, pendientes de su ratificación en la Audiencia Nacional.
Entre los elementos más destacados y que modifican lo hasta ahora conocido están:
- Se abren nuevos plazos de presentación de solicitudes de participación en todos los procesos…
- Se separan los procesos de estabilización y tasa de reposición. Evitando la presentación a examen si se consigue plaza en el proceso de estabilización…
- Eliminación del requisito de 1 año de experiencia, según la sentencia de la AN.
- Aplicación de nuevos baremos de méritos contenidos en los Anexos 5 en cumplimiento de la sentencia. Ajustados a derecho, permiten a todos los aspirantes..
- Estabilización, P1 y P2 con examen no eliminatorio, se mantiene un 40% para la fase de oposición y un 60% en aplicación de...
- La valoración en el P3, la fase de méritos será el 30% del total y la fase de oposición será de un 70%.
- Los méritos se valorarán tras la realización de las diferentes pruebas objetivas.
- Se establece un máximo de puntos por experiencia pudiendo ser alcanzable…
- Los candidatos que ya hubieran realizado pruebas selectivas tendrán la posibilidad de optar entre realizarlas nuevamente o mantener las notas obtenidas…