PROGRAMA ELECTORAL CCOO-RTVE

Elecciones sindicales 20M / 2024

Para informar a las trabajadoras y trabajadores, a continuación presentamos los objetivos prioritarios establecidos por CCOO-RTVE para los próximos cuatro años.

Estos puntos marcan las directrices que guiarán nuestra labor sindical en los centros de trabajo de RTVE, así como en los Comités de empresa y en cualquier lugar donde haya representación de CCOO. Nuestro compromiso, como siempre, es firme, sincero y transparente. Los miembros de CCOO elegidos por ti para representar a los y las compañeras trabajarán para lograr estos objetivos que no solo impulsarán los derechos laborales en RTVE, sino que también asegurarán la viabilidad futura de la empresa y de los puestos de trabajo.

• Internalización de la producción para revertir un proceso histórico de externalización.

- Conseguir que todos los programas que se produzcan en nuestros estudios se realicen por personal de RTVE y asegurar su máximo rendimiento.

- Internalización progresiva de todos los programas informativos de actualidad. (Con calendarios de implantación y memoria técnico-económica).

- Reducción progresiva de las subcontrataciones de captación de imagen para informativos y programas (Con calendarios de implantación y memoria técnico-económica).

- Regulación clara y eficazmente de un protocolo con los procedimientos de trabajo conjuntos CRTVE-Productoras.

• Ampliar y equilibrar las plantillas y equipamientos en todos los centros de trabajo, con una incidencia especial en los CCTT y las UUII.

- Dotar de recursos humanos a las áreas operativas y OyC. Dedicar el 100% de las plazas de la nueva convocatoria (TR de 2023) a estas áreas.

- Dotar de forma más operativas a los centros territoriales con especial atención a las Unidades Informativas, donde la falta de un trabajador supone un porcentaje muy alto.

- Eliminación de la estandarización, dotando cada una en función de las características de cada provincia (extensión, población, comunicaciones...).

- Renegociación del complemento de UUII, haciendo que sea más un reflejo del trabajo que se realiza.

- Gestionar un aumento de los cupos de contratación con destino a estas áreas.

- Revisar el sistema de provisión de plazas para que sea transparente y sin discrecionalidad empresarial.

- Fomentar nuevos procesos de estabilización dentro del marco legal.

- Cambiar el funcionamiento del banco de datos de contratación estableciendo procedimientos de acceso y prelación para la selección.

- Dotar a los dos centros de producción periféricos (Sant Cugat y Canarias) del personal y los medios necesarios para que sea un verdadero complemento de la producción de programas de producción propia.

- Revisar las plantillas y los medios de los centros territoriales y UUII para conseguir el máximo de su potencial como verdadera estructura informativa única en el sistema audiovisual en nuestro país. Desarrollar su total digitalización y las emisiones en HD en la programación territorial.

- Mejorar la equipación de las Unidades informativas, renovar microfonía y equiparar las cámaras a las del resto de los centros.

- Eliminar las rotaciones en las disponibilidades y consolidando el complemento a todo el personal.

- Delimitar las funciones a desarrollar con las polivalencias

- Actualización y renovación de vehículos y unidades móviles obsoletas.

• RNE

- Reivindicar proyecto y dirección para RNE.

- Garantizar o aumentar las ventanas de emisión local en RNE, ya de por si son escasas.

- Exigimos que R5 sea una auténtica "todo noticias" con una fuerte presencia de la información local y regional.

• Comisión de producción.

- Establecimiento de un sistema de control dentro de la comisión para determinar qué producciones se pueden externalizar.

- Refuerzo del papel de la Comisión de producción en la valoración y puesta en marcha de nuevos proyectos con productoras.

- Creación de un sistema de recepción y evaluación interno de proyectos de programas y nuevos formatos, supervisado por la Comisión de producción.

• Revisión del sistema de clasificación y carrera profesional.

- Promoción con incentivo salarial.

- Sistema regulado de designación de jefaturas, especiales responsabilidades y puestos editoriales en programas, atendiendo a criterios de igualdad, mérito y capacidad.

- Actualización del sistema de clasificación para favorecer la calidad en el trabajo, la promoción y el cambio de ocupación tipo.

- Elaboración de un catálogo de puestos de trabajo.

- Delimitar la polivalencia en los grupos profesionales.

- Establecimiento de las definiciones de las ocupaciones tipo.

- Mejora de las condiciones de trabajo y remuneración de aquellos puestos de trabajo con especial penosidad.

- Creación de una comisión permanente de clasificación que permita actualizarla rápidamente e integrar las nuevas tecnologías en RTVE.

- Creación de una comisión de carrera profesional que regule, vigile y atienda los procesos.

- Regular el cambio de adscripción como paso previo a la convocatoria de plazas.

- Creación de complemento de puesto de trabajo en centros territoriales.

- Designación por de jefaturas y dirección de entre sus trabajadores mediante procesos que evalúen el mérito y capacidad.

• Recuperar derechos perdidos y nuevas regulaciones

- La aportación de la empresa al Plan de pensiones.

- Recuperar la paga de 10 años y 20 años.

- Aumentar el pago por las comidas eliminando el copago.

- Compensación por servicios a SS.II nacionales.

- Regulación de la conducción de vehículos de empresa.

- Regulación de la IA (Inteligencia artificial).

• Regulación e inclusión del Plus de Programas en el Convenio colectivo, estableciendo un marco regulatorio transparente e igualitario.

• Regulación del Teletrabajo de acuerdo con la ley 10/2021, estableciendo claramente los puestos que pueden realizarlo, el porcentaje de plantilla en cada área, las condiciones y la prioridad del personal con necesidades de conciliación.

• Prevención de Riesgos laborales

- Continuar asistiendo e informando al personal de RTVE en materia de Seguridad y Salud, para mejorar tanto su puesto como su lugar de trabajo.

- Revertir el deterioro del Servicio de Prevención de RTVE solicitando la vuelta a la certificación de calidad y auditorías de Prevención según norma ISO 45001.

- Cambiar la actual "Prevención de papel" por una auténtica implantación de las medidas preventivas con un Servicio de Prevención responsable que vele por los y las trabajadoras de RTVE.

• Conciliación.

- Incrementar el número de días de libre disposición (asuntos propios) y delimitar claramente su vinculación con las necesidades del servicio para su concesión.

- Mejora de los derechos sobre permisos, licencias y excedencia atendiendo a criterios de conciliación. 

• Plan de igualdad. Auditoria y medidas reales que conlleven responsabilidades ante los incumplimientos por parte de los responsables.
• Impulso a la formación.

- Creación y puesta en marcha de un programa formativo en nuevas tecnologías aplicadas a la producción audiovisual.

- Asegurar al menos un desplazamiento bianual del personal de centros para acudir a formación presencial.

- Reducción máxima de los costes de acceso del personal de RTVE y familiares a la formación externa del IRTVE.

• Financiación de la Corporación RTVE.

- Asegurar su financiación y la actualización anual recogida en la Ley 8/2009

- Actualización de la masa salarial en cada uno de los ejercicios.

- Recuperación de la deuda histórica.

- Marco regulatorio con el gobierno para financiación de encomiendas de servicio público extraordinarias (juegos olímpicos, mundiales de futbol, actos institucionales de larga duración o sobrevenidos, etc.)

• Derechos de los contratados.

- Control sobre las condiciones laborales y los derechos de las personas trabajadoras temporales pues han de ser iguales a las del personal fijo de la Corporación RTVE.

- Vigilancia de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional. Vigilar el trabajo a realizar y aumentar la retribución percibida por dicho trabajo.

- Acuerdo para que los indefinidos no fijos tengan consideración de fijos y no sea necesario convocar sus plazas.

- Acuerdo para que las personas contratadas como interino de sustitución, si la persona a la que sustituyen se jubila, sean contratadas inmediatamente en otra modalidad.

• Plan de pensiones.

- Recuperación del total de las aportaciones del promotor que figuran en el Reglamento del Plan de Pensiones.

• Seguro colectivo de salud.

- Los gastos derivados del seguro colectivo de salud correrán por cuenta de CRTVE

- El uso del coche particular para trabajo tendrá seguro de empresa.

• Incremento del presupuesto dedicado a Acción Social.

- Recuperar para las ayudas sociales y sanitarias una cantidad equivalente al 0,76% de la cuenta de gastos 640.0 de retribuciones básicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio, con un mínimo de anual de 1.300.000 euros.

• Negociación colectiva y participación del personal de RTVE.

- Regular en convenio los refrendos de los convenios colectivos.

- Regular en convenio el sistema de voto telemático para elecciones sindicales, referéndums u otro tipo de consultas.

- Regular las elecciones sindicales para homogeneizar su desarrollo y participación.

- Impulsar consultas a lo plantilla sobre cuestiones controvertidas y que sean vinculantes para la representación de los trabajadores.

• Democratización de la empresa y su servicio público.

- Participación de los trabajadores en los órganos de gobierno.

- Participación de la ciudadanía en el diseño del servicio público que ofrece RTVE a través de Consejos de programación y contenidos.

- Actualización y mejora del Estatuto de informativos y los Consejos.